职场遇小人如何周旋？案例解析教你应对之策

职场里总有些无下限的小人儿让咱们头疼，有些行为甚至让我们束手无策。即使咱们尽量躲着他们，有时候还是难免碰上。这时候，学会辨认并对付他们就特别关键了。

职场小人就是那种当面一套，背后又一套的人。他们也许在领导面前特别懂事，但跟同事们又爱嚼舌根、搞小动作。这样做既破坏了团队氛围，还影响了大家的工作效率和成果。事先知道小人是怎么回事儿，就能让咱们更容易想出办法来防止那些事儿或者做出应对了。

识别小人的特征

要识破小人就得看他们怎么说、怎么做。小人通常有几个特点，比如说爱打小报告、贪小便宜、没信用等等。他们跟人交往时特别护着自己，还爱找茬儿，所以大家都不太信任他们、尊重他们。

还有就是，当小人们遇到两难场面时，他们总是选择牺牲别人来保护自己。他们做事情只想着自己，根本不在乎整个团体的好处或以后的发展。所以，足够注意一个人怎么处理好处问题，看看他是不是小气鬼就八九不离十。

应对小人策略的重要性

对付恶心人的同事，方法很关键！如果搞砸了，关系就更糟，连你自己都可能被抓伤。所以，学着怎么既不让矛盾升级，又能好好防身，这可是每位职场人都得懂的小窍门。

对付小人有几个好办法，就是拉开距离、划清界线、找人撑腰。跟小人少接触就不会吵起来，明白哪些是自己的地盘不让小人碰就能保住利益。再说找领导帮忙，也能压制下他们那些坏心思。

案例分析：李肃与赵思绾

历史上有很多对付小人的妙招，也就是用聪明才智和策略。比如，我们来看看退休将军李肃是怎么处理这类麻烦事的。面对赵思绾这种小人心计的人，李肃的夫人巧施妙计，故意花钱免灾，既避免了冲突发生，还把潜在的危机给化解掉了。

这故事告诉咱们，面对小人威胁，得学会辨别和对付他们。聪明点的话，就能在保证自身安全的前提下，尽量降低他们给团队带来的负担。

心理准备与情绪管理

对付职场小人，心里要稳住，别让脾气乱了阵脚。被他们挑拨激怒？先冷静下来，理智分析才是解决问题的关键。同时，适当发泄下负面情绪，做好心态调整，对迎接压力与挑战都大有好处。

建立正面的职场文化

要避开小人，最棒的方法就是打造好的工作环境。在这儿，诚信、合作为王道，大家互相尊重。只有明确规定职业操守跟行为规矩，才能把小人藏起来，让整个团队更上一层楼。

个人成长与自我提升

最终，让自己变得更强，就是对付职场小人们最好的办法。这包括你们要学会学新东西，提高你的技能，这样就能增强你在职场中的话语权和影响力，进而降低他们给你带来的负面影响！

本文 融资融券杠杆炒股 原创，转载保留链接！网址：http://www.aishared.com/zmt/218.html