秋招背景下，TCL 如何撕下偏见标签并实现高简历量增长？

高山经理跟我说，现在找工作比打游戏升等级都难咧，所以他们跟学校搞好关系，宣传做得好，流程又人性化，成功地收到了很多份简历。而且这种做法还让TCL更有名气，给年轻人提供了更多好工作机会。下面咱们来看下TCL到底咋把握住这个机会，都做了些啥实际的事情！

深度校企合作，培养未来人才

你知道吗？TCL公司怎么和学校搞好关系的？他们可不是简单地搞点短期活动，而是跟南方科技大学一块儿搞了个“南科创讲堂”，给学弟学妹们提供了一个展示自己的机会，还提高了自家的品牌知名度。这种合作可不只是表面功夫，更像是个长远的计划，让学弟学妹们从小就对TCL有好感。

你们知道吗？TCL和中山大学搞了个“模拟求职大赛”，就是为了帮大学生适应未来的工作节奏。这个比赛其实是学生进入职场的过渡阶段，不仅让大家感受到了公司的关爱，也让TCL在年轻人心里留下了好印象。这样一来，招聘的时候找人就方便多了！

创新宣传方式，吸引年轻眼球

TCL这家公司挺不赖的，校园招聘活动搞得挺有创意。他们发了个很酷的说唱视频《真实力》，用搞笑又聪明的方法展现了自家公司的特点和氛围，吸引了很多学生来看。这种特别的宣传方式不仅让大家更好地认识了TCL，也让我们感受到企业对年轻人的重视。

老掉牙的广告已打动不了年轻人们！TCL就是喜欢玩点儿新鲜玩意儿，用各种有趣的方式拉近和年轻人的距离。这不光是扩大了品牌知名度，还给后续的校园招聘打下了坚实基础。

精准锁定目标人才，提升招聘效率

TCL真的很有心！他们为了招到最佳人才，特地去学校招人。这个主意太棒了，这次他们搞了好多场针对大学生的宣传会，外校的同学也能参加，不过对目标院校的同学来说更有优势噢。这种贴心的方式，沟通超级方便，也提高了我们找到好工作的几率！

TCL集团设了个大本营来处理简历，那些未入围者不再是垃圾而是有可能成为别家公司的宝藏！这么一搞，招聘速度快多了，求职的小伙伴们也能更快地知道自己是否中选，免得心里七上八下的。

企业社会责任，推动教育发展

TCL为啥还跑学校去找人？当然是找牛人，也能看出他们挺有责任感滴。而且他们还搞了个全额奖学金，给学霸们发奖金，这不就是关心教育吗？同时也提升了自己的名气，还为社会输送了好多优秀人才！

公司和学校搭档可不是只为了找新人，其实这也是个推动学术研究和教育发展的好方式。就拿咱们的TCL来说，和大学紧密联络，携手搞研发、提技术，这样不仅能为社会培养更多优秀的技术人才，而且还能在年轻人心中树立一个有担当的形象，吸引来不少杰出的求职者！

总结与展望

看看高山经理的话，发现TCL招实习生可是花样百出！有些是用校企联手这类长久打算，还有些则是搞创新宣传这种短期策略。这不，这些都成了他们成功招人的秘密武器！想要找工作的朋友们，TCL这个招数可真是值得我们好好学学。

现在找工太难了，你说学校可以怎么改进招聘？来评论区分享下哈。

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